Другие подразделения:
Partners
Вход для клиентов


Вопрос партнеру
Our partners Контактная информация
  • Адрес:
    109316, Москва,
    Остаповский проезд, д.3

  • Телефон \ факс:
    +7 (495) 781-6435

  • Электронная почта:


Профэккаунт - бухгалтерские услуги
Наш телефон:
(495) 781-6435
Комплексное

бухгалтерское обслуживание

Профэккаунт - Главная
   |      |      |      |      |   Партнеры
Онлайн калькулятор

Кадровое делопроизводство: Трудовой договор на «срочный» случай

  • Основания для оформления

Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Максимальный период действия такого соглашения составляет пять лет.

На основании статьи 59 Трудового кодекса контракт на определенный срок заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, а также для осуществления работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на ограниченный период времени или для выполнения определенной работы;

- с гражданами, принимаемыми для выполнения конкретной задачи в случаях, когда дата ее завершения не может быть определена;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Также в статье 59 Трудового кодекса описаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. В частности, это отношения:

- с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая ПБОЮЛ), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, и устранения их последствий;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- с руководителями (заместителями) и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с гражданами, поступающими на работу по совместительству.

Необходимо помнить о том, что в тексте документа должны быть указаны причины, послужившие основанием для заключения трудового контракта на определенный срок (ст. 57 ТК).

  • Сроки поджимают...

В зависимости от условий сотрудничества статьей 79 Трудового кодекса выделяется 4 возможных варианта срочного трудового договора. Так, контракт, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Что касается контракта для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, то он прекращается по окончании этого сезона.

При этом срочный трудовой договор в общем виде прекращается с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после «отчетной даты», условие о срочном характере соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок. В письме Роструда от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 говорится о том, что в таком случае нужно внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Вносить какие-либо записи в трудовую книжку не требуется.

На практике фирма-работодатель может столкнуться с еще одной «экзотической» ситуацией: на период отпуска штатного сотрудника принят на работу другой человек, а по истечении срока трудового договора «совместитель» согласился заменить еще одного отпускника. Как поступить организации?

Представители Роструда в письме от 31 октября 2007 года № 4413-6 предлагают два возможных варианта. Во-первых, сначала можно рассчитаться и оформить все необходимые документы по первому соглашению, а потом заключить новый договор. Во-вторых, Трудовым кодексом разрешено изменение срока окончания контракта. А посему до выхода «кадрового» работника из отпуска это может быть сделано путем составления и подписания соответствующего соглашения.

По материалам ФАФИ

Наша Фирма оказывает различные юридические услуги, может организовать бухгалтерское обслуживание Вашей организации. Звоните нам, телефон указан на сайте.

 

 

2012 © Profaccount.ru

Сайты патнеров
Рейтинг@Mail.ru    Rambler's Top100    Яндекс.Метрика