Другие подразделения:
Partners
Вход для клиентов


Вопрос партнеру
Our partners Контактная информация
  • Адрес:
    109316, Москва,
    Остаповский проезд, д.3

  • Телефон \ факс:
    +7 (495) 781-6435

  • Электронная почта:


Профэккаунт - бухгалтерские услуги
Наш телефон:
(495) 781-6435
Комплексное

бухгалтерское обслуживание

Профэккаунт - Главная
   |      |      |      |      |   Партнеры
Онлайн калькулятор

Кадровое делопроизводство: Узкий профиль или широкий кругозор?

Ветви учета

Существует два основных вида специализации бухгалтеров c точки зрения работодателя. В первом случае фирма желает получить соискателя из той же отрасли, в которой она осуществляет свою деятельность. Во втором — компании требуется работник, имеющий опыт ведения определенного участка или вида бухучета. Следует помнить, что отраслевая специализация, как правило, не предполагает глубокого знания самой области рынка. Требования конкретного опыта обычно обоснованы различием состава осуществляемых компанией операций, а также видами ее отчетности. Среди направлений специализации обычно делают акцент на участки, имеющие большое количество учетных объектов. Согласно независимой статистике, статистике на самые высокие заработные платы вправе рассчитывать специалисты по налоговому учету, занятые в торговле и на производстве.

Как правило, высшее образование дает студентам полный объем знаний по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету во всех существующих сферах и на любых участках. Однако на практике есть масса нюансов, знание которых так необходимо кандидату для того, чтобы заинтересовать работодателя.

Относительно специализации по участкам сформулировать четко основные требования к соискателю будет затруднительно, поскольку рамки должностных обязанностей в конкретных фирмах сильно отличаются друг от друга. Так, рядовой бухгалтер может в зависимости от внутренней организации компании выполнять простейшие подсчеты прибыли или проводить экономический анализ финансовой деятельности фирмы. Но в случае, если структура бухгалтерии в организации существенно разветвлена, в качестве требований к отдельным сотрудникам учета обычно выделяют доскональное знание своего участка. По мнению профессионалов, в первую очередь, при трудоустройстве важны навыки владения Кодексом и ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету). При этом все понимают, что невозможно выучить законодательство наизусть, достаточно уметь профессионально ими пользоваться и найти ответ на возникший вопрос.

Огромное множество различных законов, актов, инструкций является как позитивным моментом, так и негативным. Во-первых, в них содержатся указания по учету практически всех возможных операций. С другой стороны, регламентирующие документы часто вступают друг с другом в противоречие. Это, конечно же, может послужить причиной конфликта с контролирующими органами. Не имеющий достаточного опыта кандидат вряд ли найдет оптимальное решение для каждого такого случая. Бухгалтерия, как и юриспруденция, настолько обширна и многогранна, что новичок в ней просто запутается. Опытный же специалист методом анализа и с применением знаний из собственной практики, найдет массу «лазеек» в любой ситуации бизнес план фирмы по ведению бухгалтерского учета.

Участки, для работы над которыми чаще всего нанимают отдельного работника - это реализация, зарплата, налоги, основные средства и товарно-материальные ценности. При этом уровень зарплат таких специалистов варьируется в зависимости от направления работы и деятельности фирмы-работодателя.

К примеру, самые высокие зарплаты достаются бухгалтерам, специализирующихся на налоговом учете: в торговле это 45 – 55 000 руб., на производстве — 55 – 70 000 руб. Начисления зарплаты и отчисления предполагает знания и соблюдения множества различных нюансов. Именно поэтому предложения для профессионалов в этой области тоже весьма солидны, и во всех компаниях примерно одинаковы. А именно - от 40 000 руб. до 55 000 руб. Оплата труда по учету реализации разнится еще и в зависимости от масштабов компании. Нижняя граница — 35 000 руб., верхняя в торговых компаниях составляет около 55 000 руб., а в производственных — примерно 60 000 рублей. Руководители крупных холдингов требуют от кандидата владения международными стандартами финансовой отчетности (МСФО), это одна из наиболее престижных. Профессионалы с подобным опытом работы получают зарплату не менее 70 000 руб.

Дальше в отрасль

Если речь ведется об отраслевой специализации, опыт здесь имеет определяющее значение. Острее разница в требованиях в процессе подбора кандидатов на руководящие позиции, к которым относится и должность главного бухгалтера. Работодателя, прежде всего, волнует наличие профильного образования и документов, подтверждающих квалификацию претендента. Далее руководство отталкивается от опыта претендента, сопоставляя имеющийся у него стаж со своими требованиями. Как правило, фирма отдает предпочтение профессионалу из той же, или схожей области бизнеса, принимая во внимания схему работы, масштабы компании, число контрагентов, с которыми осуществлялось взаимодействие. Для работодателя очень важно и то, система какого образца использовалась: российского или западного, был ли у кандидата опыт внешнеэкономической деятельности (ведение бухгалтерского учета в департаменте финансов).

К слову, уровень заработной платы главного бухгалтера в производственных компаниях намного выше стандартного. Нижняя граница составляет 70 000 руб., а верхнюю обозначить очень сложно.

Финансы — это та область, в которой огромную роль играют личностные качества работника. Прежде всего, это порядочность и надежность. Ожидания работодателя вполне оправданы: специалист должен нести ответственность за свой участок работы, каждую цифру он обязан понимать и уметь объяснить, вне зависимости от занимаемой сотрудником должности, правила для всех одинаковы.

А главные бухгалтеры выполняют еще и функции управленца компании, именно поэтому сейчас существует масса сертифицированных программ повышения квалификации для главных бухгалтеров.

Личностные качества важны не только для управленцев, но и для подчиненных. Здесь очень важно совместимость с коллективом и умение работать в команде.

Благодаря развитию предпринимательства в России, профессия бухгалтера сегодня вышла на абсолютно новый уровень, заняв ведущие позиции во всех сферах бизнеса. Такое положение требует от профессионалов серьезной подготовки, изучения постоянно совершенствующейся документальной базы и освоения информационных технологий. Тенденция к узкой специализации является результатом потребности во все более глубоких знаниях в области экономики и финансов. Рынок труда применительно к бухгалтерской сфере стабилен, поэтому спрос на специалистов той или иной специальности находит свое предложение.

По мнению профессионалов, система учета и налогообложения в России не самая сложная. Однако досконально изучить все без исключения участки, а также освоить разносторонний практический опыт молодому бухгалтеру действительно тяжело. Поэтому специализация, особенно в крупных фирмах, сохранится. Но эксперты не советуют принимать ее как догму, так как недостатки от подобного разделения очевидны как профессионалам в этой сфере, так и работодателям. Конечно, любая организация стремится подобрать сотрудника, глубоко разбирающегося в особенностях отрасли или участка. Но не следует забывать о том, что узкая специализация снижает профессиональный кругозор бухгалтера. А это — значительный минус для самого работодателя. Ведь взаимозаменяемость сотрудников всегда имеет значение для здорового функционирования организации. С точки зрения профессионала наиболее опасна «узость» в вопросах карьерного роста. О специализации скорее можно говорить как о промежуточном звене в карьере бухгалтера. Оценка ее необходимости несколько завышена. В сегодняшних условиях бурного развития экономики и сопровождающей его нехватки профессиональных кадров руководитель должен заранее планировать кадровый резерв. Расширение организации, переход на другие виды деятельности — все это требует от бухгалтера новых навыков, знаний и широкого кругозора. Поэтому дальновидные специалисты не останавливаются на изученной узкой сфере или участке ведение бухгалтерского учета внешнеэкономической деятельности.

Но, как показывает практика, только малая доля работодателей готова тратить свое время и финансовые ресурсы на обучение своих работников в «полевых условиях». Поэтому все большей популярностью пользуются тематические краткосрочные курсы и тренинги. Формат подобных тренингов позволяет не только получать теоретическую информацию, но и найти решение для конкретной задачи применимо к собственной фирме.

Окно в Европу

Требования руководителей иностранных компаний к претендентам аналогичны требованиям отечественных компаний. К примеру, знание иностранного языка. В предложениях для работников среднего звена зарубежные фирмы обычно сдержанны — минимальные зарплаты соответствуют среднерыночным, максимальные не превышают 45 000 - 50 000 руб. Но, судя по солидному уровню компенсации для главного бухгалтера (от 70 000. руб. и выше), иностранные компании делают акцент на привлечении именно высококвалифицированных управленцев. Так что руководители вправе рассчитывать на неплохое жалование.

По материалам журнала "Расчет"

 

 

2012 © Profaccount.ru

Сайты патнеров
Рейтинг@Mail.ru    Rambler's Top100    Яндекс.Метрика